劳务纠纷
劳务纠纷 律师您好，我是一名在职员工，现在的工作单位存在以下问题，我想辞职，并想通过法律途径在离职时能够拿到全部工资及社保金，我现在需要搜集哪些确切的证据文件，才会对自己更有利？
1.公司拖欠4个月工资，发放工资并没有工资条。
2.拖欠社保，至今只给补交到七月份，强制性的自九月起必须交公积金，并全部由个人承担。
3.曾强制性的让员工签订空白合同。
1.公司拖欠4个月工资，发放工资并没有工资条。
2.拖欠社保，至今只给补交到七月份，强制性的自九月起必须交公积金，并全部由个人承担。
3.曾强制性的让员工签订空白合同。
2016-09-09 08:57 shujua……（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-09-09 09:01
拖欠工资，欠缴社保，你可以离职并且要求支付经济补偿金
2 何翠主任律师 2016-09-09 09:24
有证据证明拖欠工资的话，可以劳动仲裁
3 郑凤丹律师 2016-09-09 09:37
你好，需要收集证据向劳动局申请劳动仲裁
4 徐志远律师 2016-09-09 10:57
有劳动合同即可，