没签合同，没保险，我该怎么维权？？？ 我在一家服装公司（网络部）干了1年5个月（从10年9月中旬进的该公司，现在在职）

每天早8:30到下午5:30（中午1个小时吃饭休息时间），即每天工作8个小时；
每周日休息一天，即每周上6天班；
每周工作时间：8×6=48小时（劳动法规定不超过44小时）

公司是带薪休假，但不管是什么假期总是比规定的假期少一天，尤其是年假只放假5天；


公司一直没有签合同更没有任何保险，也没有工资单，每月发工资直接打进卡里（银行卡是进公司后要求新办的），现在我不想在这干了，想自动辞职（现在没有写辞职报告，以前走的有的写了有的没写就直接走了）

请问我能不能要求一定的经济补偿（没上任何保险）？？
每周多出8小时的加班费？？
还有那个双倍工资（没签合同）？？
大概能补偿多少？

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

您好！可以申请仲裁维权，要求补交保险，支付双倍工资赔偿和经济补偿金

可以申请劳动仲裁

经济补偿金为1.5个月工资，双倍工资为6个月工资，加班费的问题还是要看你的证据，周末加班是2倍工资，你可以算的出来的。

您好，您可以要求补偿，补偿标准按照工作一年补偿一个月工资进行。您需要保存好和用工单位之间存在劳动关系的相关证据，如工资条等，向劳动部门申请劳动仲裁。

建议委托律师维权为佳！

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资及补交保险。