待岗期间被解除合同，后又被要求上班。-开心法人

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待岗期间被解除合同，后又被要求上班。

待岗期间被解除合同，后又被要求上班。我是酒店员工，和酒店已经签订无固定期合同。2009年底，因为酒店装修，与我签订待岗协议，直至酒店装修结束。但是2010年9月，我却接到了酒店要与我解除合同的电话通知。由于酒店没有给我足额缴纳五险一金，所以我没有签字认可。后来酒店又聘请律师和我谈解除合同的事情，不单经济补偿金越来越少，同时是五险一金的问题还是没有解决，所以我依然没有没签字。几个月后，酒店出示了安置方案，上班或是解除合同，我选的是解除合同，不接受工作。我的选择，我的上级单位知道，去工会律师也知道，律师曾出面协商，但被单位拒绝。待岗期间的工资和保险，单位一直支付和缴纳。现在的情况是，酒店以待岗协议的名义，两次要求我回去上班。我想问的是，这种情况，我应如何应对？单位既然通知我解除合同了，为什么又要我回去上班？谢谢您

2012-03-05 22:56 xiaodu……（北京－朝阳区）已有 14 位律师回答

1 何良平律师 2012-03-05 22:59

你自己决定把

2 孙新律师 2012-03-05 22:59

收集资料可以申请劳动仲裁请求赔偿。

3 110网律师 2012-03-05 23:29

对你所述的事实举证，申请劳动仲裁。

4 谷友军律师 2012-03-06 06:47

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

5 孙新律师 2012-03-06 07:05

协商解决。

6 赵江涛律师 2012-03-06 07:19

可以申请劳动仲裁请求赔偿。

7 李同红律师 2012-03-06 07:46

可以申请劳动仲裁

8 赵亮律师 2012-03-06 07:54

你是否回去上班由你自己决定，单位的意图我们不能猜测。
现在你拒绝去上班仍然可以要求双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

9 孙新律师 2012-03-06 09:27

您好！可以申请仲裁维权

10 祝永根律师 2012-03-06 09:39

你好！
单位的做法是不对的，双方可以协商处理，协商不成的通过仲裁解决！

11 孙新律师 2012-03-06 09:52

你好，公司与你解除合同需要书面通知。

12 110网律师律师 2012-03-06 13:24

积极协商解决！

13 孙新律师 2012-03-06 14:39

是否有证据证明单位已经解除劳动合同。如有，可通过劳动仲裁追讨您的合法权益

14 孙新律师 2012-03-06 15:26

向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁