公司应该给员工上哪些保险？出满勤应该不应该发年终奖？
公司应该给员工上哪些保险？出满勤应该不应该发年终奖？ 律师你好，我在某公司工作了两年半左右，现已离职，怎么才能知道公司到底有没有给我上保险？正常应该给我上哪些保险？两年半的时间从来没有扣过我的保险钱，是不是没给我上保险啊？还有就是年终奖的问题，我是2月29日办的离职手续，但是2月的工资要等到3月15日才发给我，公司却在3月2日发的年终奖，这个年终奖应该不应该发给我？
2012-03-05 21:17 hanzhe……（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-03-05 21:23
保险 你可以仲裁，要求 补缴。年终奖别人有的，你也应当有，可以提出仲裁请求。
2 赵江涛律师 2012-03-05 21:53
上5 险
可以仲裁
可以仲裁
3 孙新律师 2012-03-05 21:55
应该办理社会保险。
4 谷友军律师 2012-03-05 22:38
上5 险
可以仲裁
可以仲裁
5 李同红律师 2012-03-06 07:44
可以仲裁
6 赵亮律师 2012-03-06 08:17
年终奖应该发给你，社保你可以到社保局查询是否为你缴纳过。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
7 孙新律师 2012-03-06 09:11
您好！可以要求单位补交保险，存在争议可申请仲裁维权
8 祝永根律师 2012-03-06 10:09
你好!
公司应当给员工上五险一金,双方可以协商处理，协商不成的通过仲裁解决！
公司应当给员工上五险一金,双方可以协商处理，协商不成的通过仲裁解决！
9 110网律师律师 2012-03-06 13:36
建议委托律师维权为佳！