公司没有缴社保该怎么赔偿？急！在线等 各位专家律师你们好！
     我是一家物业公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数选择第二条安排）
二，终止合同走人给予经济补偿，补偿办法是工作不满半年陪半月工资，半年到一年是一个月工资，一年到一年半是一月半工资，一年半到两年是两个月工资。我再有两个月就两年了公司给补偿两个月的工资（不含餐补，我们的工资是基本工资+考核工资+餐补+一些其他的）不知补偿对不对？
      还有就是公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】
      第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的　　    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
     第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
     第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？


     在和公司协商的过程中他们还那我以前工作中的失职说事，在今年春节期间我们公司丢了一台电脑主机，不知是哪一天丢的所以公司对这几天值班牵扯到的八人进行罚款陪电脑来处置，我们八人每人罚了200元给公司重新买了台电脑主机。过了几天又丢了台显示器，那天我和另一位同事值班，公司要我们俩给买台显示器赔偿，我们也买了。现在和公司谈赔偿的事他们就拿丢东西的事说可以开除我们什么也不用陪，不知他们的做法对不对？

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权。

你好！社保通常是让单位给你补缴，你也要承担一部分，除非单位同意给你支付现金，否则不支付现金。

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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首先，补偿不合法，违法解约是双倍补偿。
其次，社保公司应当给职工缴纳。
最后，只有你们严重违反公司规章制度给公司造成重大损失才可以解约。你的情况不符合。
由于我们不了解具体案情，请您通过电话详细陈述，以便我们了解具体情况给您做出专业解答，谢谢。