在餐饮业做的，没有签合同，节假日没双倍工资，拿假期当双倍工资顶比你休息多两日假
在餐饮业做的，没有签合同，节假日没双倍工资，拿假期当双倍工资顶比你休息多两日假 在餐饮业做的，没有签合同，节假日没双倍工资，拿假期当双倍工资顶比你休息多两日假，想辞工还不让走说要做够三个月，不够三个月你辞工就扣你钱，什么都没有就单单工资，这样做他们违法不违法
2016-09-09 14:28 ask201……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 陈裕琪律师 2016-09-09 14:33
违法的
2 110网律师 2016-09-09 14:43
辞职是你的权利，试用期内的，提前三天书面通知单位即可。不结工资的，可以去劳动局申请调解。
3 谈自成律师 2016-09-09 14:52
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、辞职权是你的法定权利，只要你提前通知（试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知），辞职到期就可以离职，工资正常支付；即使你擅自离职，公司也是要支付你的工资，不得克扣的，当然如果公司确有证据证明你的离职给其造成损失，可以要求你赔偿损失，但是这个证明太困难。可来电咨询
2、辞职权是你的法定权利，只要你提前通知（试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知），辞职到期就可以离职，工资正常支付；即使你擅自离职，公司也是要支付你的工资，不得克扣的，当然如果公司确有证据证明你的离职给其造成损失，可以要求你赔偿损失，但是这个证明太困难。可来电咨询
4 李庆标律师 2016-09-09 14:52
这样的说法是违法的。
5 110网律师 2016-09-09 18:22
违法的
6 110网律师 2016-09-09 22:40
严重违法。
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