签了合同是不是一定要交养老保险
签了合同是不是一定要交养老保险 我是2010年10月到公司上班，当时说的是一年后签合同交养老保险，后来在2011年七月签了一年的劳动合同，当时因为我的养老关系需要从外地转过来，所以当时领导说等我的养老关系转来后再给我补交养老保险。现在我的关系已经转来，但单位的领导换了，她说不知道这回事，一直拖着不给我办。我该怎么办？
如果必须要到劳动仲裁的话，我需要准备什么证据，我胜诉的几率有多大。还有当时给我定的试用期是三个月，是不是也不合理？还有周六上班也没加班工资，我可不可以一起告。
如果必须要到劳动仲裁的话，我需要准备什么证据，我胜诉的几率有多大。还有当时给我定的试用期是三个月，是不是也不合理？还有周六上班也没加班工资，我可不可以一起告。
2012-03-03 20:39 实事求（河南－焦作） 已有 7 位律师回答
1 李光辉律师 电话：13403880004 2012-03-03 22:08
这个你可以把具体情况通过电话联系我，我跟你详谈
2 孙新律师 2012-03-03 20:43
协商不成可以通过劳动仲裁解决.
3 110网律师律师 2012-03-03 21:06
建议委托律师维权为佳！
4 刘青芳律师 2012-03-03 21:26
你好，单位必须要为劳动者交纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
5 郭希玲律师 2012-03-03 22:02
你好，一定能胜诉。
6 陈晓云律师 2012-03-04 13:39
有劳动关系的，要交社保。
一年劳动合同，三个月试用期违法。
加班应有加班费。
有争议的，可一起投诉或仲裁。
一年劳动合同，三个月试用期违法。
加班应有加班费。
有争议的，可一起投诉或仲裁。
7 110网律师 2012-03-04 14:29
协商不成可以通过劳动仲裁解决.
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