录音证据的问题 我在公司工作不到6个月，公司迟迟不予签合同，又在年底发了短信辞退了我。我已申请仲裁。在准备录音证据时 ，听说我没有称呼法人的全名，只是说了王总，还有我说的是公司，没有说公司的全称。但是我是一个80后，见到老板不可能直呼其名的，我又是客服助理，平时的礼貌礼节都很好。见到老板叫名字不可能的。听说这个证据可能仲裁不会承认或是对方不会承认，那我是不是就要等仲裁判决之后去法院申请鉴定声音真伪？这份证据非常重要，因为里面有约定工资的确认和单方解聘的确认。谢谢

录音可以作为证据使用。 我的补充： 2012-03-01 21:09

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

没有其他证据，难以胜诉了。