我是每天工作6个小时的计时工，无辜被单位辞退该怎么办-开心法人

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我是每天工作6个小时的计时工，无辜被单位辞退该怎么办

我是每天工作6个小时的计时工，无辜被单位辞退该怎么办先谢谢给你们了，我是在2011年12月13号在一家日本料理店做每天九个小时的计时工，但是在2012年2月29号被老板无故辞退，用工单位没有和我签劳工合同，请问我能拿到补偿吗？能拿多少？迫切希望得到你们的帮助谢谢

2012-03-01 17:07 136719……（上海－静安区）已有 6 位律师回答

1 110网律师 2012-03-01 17:37

没有签订合同，可以要求从2012年1月13日起支付双倍工资差额；无故解除，可以要求支付一个月工资的赔偿金。

2 110网律师 2012-03-01 19:16

1、你们之间建立的是劳动关系，不属于非全日制用工。
2、未签订书面劳动合同的，可以要求双倍工资。
3、无故辞退的，可以要求赔偿金。

3 张向锋律师 2012-03-01 21:22

单位没有签订合同，应当支付你双倍工资差额。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4 110网律师 2012-03-02 09:11

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资
3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条等证据，向劳动监察大队投诉，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

5 孙新律师 2012-03-02 13:24

您好！可以申请仲裁维权，要求双倍工资赔偿，可以要求赔偿金

6 李军律师 2012-03-04 15:52

没有签订合同，可以要求从2012年1月13日起支付双倍工资差额；无故解除，可以要求支付一个月工资的赔偿金。