关于辞退员工的补偿金咨询 本人于09年5月进入A公司（合资型公司，独立法人），因集团总部整合，于11年4月并入B公司，11年12月集团总部再次调整，人事关系归属到C公司，现C公司因内部调整原因辞退，提出只赔偿1个半月的工资（1个月通知金+在C公司入职不到半年）。每次工作的变动都是由于该集团内部调整，但是现在不把我们的工龄连续计算，请问在以上情况下我们是否可以要求公司自09年5月计算工龄，给以共4个月的补偿？

注：根据每次新入职的公司要求都是要与上家公司先办理完离职手续，重新签订劳动合同

单位原因变动的，应连续计算工龄

单位原因变动的，应连续计算工龄