关于聘用通知书违约收取补偿金的问题 律师，你好。我收到一家公司的聘用通知书（offer letter），上面说"签完本通知后，双方已达成初步的聘用意向。如在您到本公司正式工作前，我公司决定解除聘用，我公司将赔偿给您一个月的薪金。同样，如您未按时到我公司报到，您也须向我公司提供一个月薪金的补偿金。"请问如果我签署了这份通知书，我未到岗，我是否需要赔偿？这份聘用通知书是否具有法律效力？通知书还有一条”试用期内我公司将进行考核，以决定是否与您继续劳动关系“。如果该公司以我不能胜任该职位，不与我签订劳动合同，这样的做法合法吗？

谢谢您！

聘用通知书有效力，试用期内单位解除合同，必须是有相关的程序和考评，不是说解除就解除的

不需要赔偿。违法。

1、约定有效；正式建立劳动关系前，双方解约的话，应各自承担违约责任；
2、试用期，公司若能证明你不符合录用条件的话，可以解约且不支付经济补偿金；但公司需要事先有考核标准且经考核后要证明你不符合录用条件；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、聘用通知书有效，若双方任何一方违反约定的，都应当承担违约责任，支付一个月的薪金
2、“证明劳动者不符合其录用条件”是企业在试用期内与员工解除劳动合同的前提条件
3、试用期内的考核公司需要事先有考核标准，经考核后要证明你不符合录用条件的，才可以与你接触劳动合同

您好！有效

是有效的！