你好，李律师！我想资询一下关于工伤的。目前我在公司上班不慎伤到手
你好，李律师！我想资询一下关于工伤的。目前我在公司上班不慎伤到手 你好，李律师！我想资询一下关于工伤的。目前我在公司上班不慎伤到手，到医院检查，给了一周的休息，可厂里面认为这不是工伤有薪假，没有给予我薪水。我该怎么办？
2016-09-02 09:34 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2016-09-02 09:37
属于工伤，可以社保局申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求工伤赔偿，治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资
2 刘刈律师 2016-09-02 09:43
属于工伤，可以社保局申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求工伤赔偿，治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资
3 陈明晓律师 2016-09-02 10:12
你好，属于工伤的。工厂应该正常支付薪水。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4 刘祖虎律师 2016-09-02 10:29
属于工伤
5 110网律师 2016-09-02 18:58
提起劳动仲裁.
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