关于合同到期问题
关于合同到期问题 请问，公司今日通知我续签合同，我不想续了，就提出合同到期自然离职，然而人事翻看我的合同发现7月31日就已经到期了，但公司之前并未通知我，也未询问我是否有续合同的意向。相当于我8月份就是未签劳动合同的事实劳动关系。此时，人力要求我先签续合同，再提出辞职。我的问题是：1、我合同到期自然离职和按公司说的先签合同再辞职对我个人来讲是否有不同？会否造成我的一部分责任？2、我现在这种情况是否可以申请失业保险？3、我有没有必要写辞职信？
2016-09-01 17:32 ab8841……（北京） 已有 7 位律师回答
1 蒋奉军律师 电话：13765588790 2016年09月01日 17时35分
自己提出辞职一般无经济补偿，如果交有失业险是可以在离职时申请的。写辞职信意味着自己向单位提出辞职。
2 徐卫东律师 2016-09-01 17:35
可以人社局投诉
3 李建成律师 2016-09-01 17:38
如果职工主动不续签，无法要求支付补偿金，双方协商解决
4 申维丰律师 2016-09-01 17:40
您好，如果交有失业险是可以在离职时申请的.写辞职信意味着自己向单位提出辞职
5 孙新律师 2016-09-01 17:42
可以人社局投诉
6 赵江涛律师 2016-09-01 17:43
没有必要写辞职信
7 宋超律师 2016-09-01 21:12
你好，辞职一般需要提前一个月申请。主动辞职没有失业金领。