九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿？“本人工资”究竟是什么工资？
九级伤残一次性伤残补助金应获多少赔偿？“本人工资”究竟是什么工资？ 因工受伤，被评为九级伤残，本人工资每月三千左右，一次性伤残补助金只从医保拿到1500元*9个月，可当时去劳动局，工作人员明确表示是每月的实发工资，咨询医保获知，由于单位缴纳的保险钱少，只能得到这些赔偿，请问，单位这么做合法吗，差额应该由谁支付，如解除劳动合同会得到怎样的赔偿？
2012-02-24 22:03 zzzczz……（吉林－长春） 已有 3 位律师回答
1 孙喜春律师 2012-02-25 02:46
如陈述属实，差额由单位支付
2 110网律师 2012-02-25 10:15
可以起诉单位，由单位补差。
3 李云峰律师 2012-02-26 07:23
你好：
可以要求单位支付。
解除合同补偿金需要根据工作年年限决定。
可以要求单位支付。
解除合同补偿金需要根据工作年年限决定。
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