暑假工提前离职，公司是否有权扣留一半工资？
暑假工提前离职，公司是否有权扣留一半工资？ 我是在校学生，暑假去一家外包公司打工，工作是计件的。同事知道我是暑假工，我也没有签合同。原本是口头说要做到8.31，但因家中有事，而且工作的强度身体有点承受不住，就于8.19离职，并于当天晚上给工作负责人发了离职短信。但公司威胁我说，不做到8.20的话，八月份的工资发放时扣半。
工作证明之类的我自己记录的工作量表，打卡记录在公司手里，还有上班的监控在工作场所（第三方）那边。
我知道我临时提出离职有点不厚道，但这对公司的生产影响很小，而且就算是需要提前提交离职报告，要扣工资的话，应该就扣我三天左右的工资吧，感觉扣生产量的一半，很不服气。
工作证明之类的我自己记录的工作量表，打卡记录在公司手里，还有上班的监控在工作场所（第三方）那边。
我知道我临时提出离职有点不厚道，但这对公司的生产影响很小，而且就算是需要提前提交离职报告，要扣工资的话，应该就扣我三天左右的工资吧，感觉扣生产量的一半，很不服气。
2016-09-01 09:08 WZA121……（浙江－舟山） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-09-01 09:10
这是可以申请仲裁来维权的
2 叶霖律师 电话：18172040573 2016-09-01 10:48
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3 110网律师 2016-09-01 09:08
去劳动局投诉