企业第一个月不肯缴纳社保，且5个月就裁员的赔偿金问题
企业第一个月不肯缴纳社保，且5个月就裁员的赔偿金问题 1、今年4月找到这家公司，合同上明确写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？
2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？
目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。
2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？
目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。
2016-08-30 17:06 绝望的雨雨（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-08-30 17:09
1.违法, 向社保局反映;2.如属经济裁员,则0.5个月, 如违法解除则1个月.
2 刘祖虎律师 2016-08-30 17:11
可以要求补交社保
3 110网律师 2016-08-30 17:16
赔偿一个月。
4 孙新律师 2016-08-30 17:24
有权要求补交社保