应届毕业生签订就业协议后违约
应届毕业生签订就业协议后违约 我是2012年应届毕业生，1月份与一家私立学校签订就业协议书，当时负责人不在，让我们把协议书上面自己改写的内容填写好，协议书上只写了试用期一年（试用期从2012年07月开始算起），都交给他了。现在还没有还给我们。当时他说2月份开学让我们过来顶岗实习，现在我过来了。发现学校现状不好。想离开。
请问我需要付相应的法律责任吗？
如果他在上面加违约金的话，我需要支付吗？
请问我需要付相应的法律责任吗？
如果他在上面加违约金的话，我需要支付吗？
2012-02-24 11:49 木易yang（江苏－淮安） 已有 6 位律师回答
1 康治斌律师 电话：13891879542 2012年02月24日 11时55分
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
2 110网律师 2012-02-23 10:34
建议请求劳动局调查处理。
3 陈志学律师 2012-02-23 11:05
如果你违约，应承担一定的违约责任的！
4 戴雅静律师 2012-02-24 20:40
建议请求劳动局调查处理
5 110网律师 2012-02-25 12:48
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
6 110网律师律师 2012-02-28 12:36
面询当地律师为佳！