本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职
本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职 本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职，并赔偿我两个月的工资，请问，如果我不同意，法律能给我什么样的保护
2016-08-30 16:14 ask201……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 陈明晓律师 2016-08-30 16:23
你好，孕期解除合同属于违法解除，支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2 110网律师 2016-08-30 16:31
申请劳动仲裁要求双倍赔偿
3 110网律师 2016-08-30 16:31
怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金。按你入职时间来算公司应支付两个月工资的赔偿金。
4 孙新律师 2016-08-30 16:32
申请仲裁要求双倍赔偿
5 刘祖虎律师 2016-08-30 16:52
孕期解除合同属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金
6 110网律师 2016-08-30 17:06
可以要求公司继续履行劳动合同。是否签订书面劳动合同，如未签订可以要求双倍工资
7 110网律师 2016-08-30 17:43
不要同意公司要求,每天继续去上班!
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