受聘于物业公司打扫卫生是属于劳动关系吗 律师：
您好!打扰了。我父亲是一位下岗工人，公司破产清算后成立交由原上级单位市纺织局，市纺织局又成立了物业管理公司，我父亲受聘于该物业公司打扫卫生，工资每月由纺织局拨付到物业公司后发放（每月支付工资560元，且还不能按时发放），后来由于生活区地皮拍卖新建了两栋住宅楼，我父亲找到局领导反映自己目前的工资太低（低于当地最低工资标准760元）加上又新增加了不少的工作量要求涨工资，并且近期法定节假日的工资也未支付，局领导不同意，我父亲很生气就辞工了。昨天他到我们当地的劳动仲裁部门咨询像他这种情况能否获得赔偿金，当地仲裁部门说我父亲和纺织局属于劳务关系（因不能提供证明自己在给纺织局打工），不能获得任何赔偿。

应当属于劳动关系，可以要求获得相应加班费用以及其他应当发放的工资，自己主动辞职是没有经济补偿金的，建议直接仲裁解决即可。

按你所说，你父亲和单位应该是劳动关系，你可以收集证据提起仲裁要求赔偿。

应认定为存在劳动关系，建议你们收集劳动关系的证据。

应当为劳动关系

你父亲多大年龄？如果过了退休年龄就属于劳务关系，如果没有过退休年龄就属于劳动关系，可以主张劳动者的一切权利

未过60周岁的，是。