公司私自更改劳动合同，怎样辞职
公司私自更改劳动合同，怎样辞职 去年6月签的合同，三个月的实习期，共三年。老板以需要备案为由（实际没有备案），将两份合同都放在他那里。
后今年2月拿到合同，发现老板更改了这两份合同（由于合同是打印纸，没装订，只签字在最后一页。除了最后都已更改），将三个月实习期单列，即实际合同又延后三个月。又增加了违约金5万的条款。
不知这合同是否成立，如果要现在辞职的话需要缴纳违约金吗？应怎样处理？辞职后办那些手续，档案怎么操作。
后今年2月拿到合同，发现老板更改了这两份合同（由于合同是打印纸，没装订，只签字在最后一页。除了最后都已更改），将三个月实习期单列，即实际合同又延后三个月。又增加了违约金5万的条款。
不知这合同是否成立，如果要现在辞职的话需要缴纳违约金吗？应怎样处理？辞职后办那些手续，档案怎么操作。
2012-02-22 13:29 vic22（上海－卢湾区） 已有 6 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-02-22 13:34
如果单位未予你提供培训费用，约定违约金无效
2 白崇城律师 2012-02-22 13:56
部分不成立 违法
其他的要看合同的具体约定
另如果你有证据表明合同被更改的话 可以主张均无效
其他的要看合同的具体约定
另如果你有证据表明合同被更改的话 可以主张均无效
3 陈晓云律师 2012-02-22 14:26
不必支付违约金，原因：
1、未经你同意增加的条款。
2、无专项培训的，所约定的违约金条款无法律效力。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
1、未经你同意增加的条款。
2、无专项培训的，所约定的违约金条款无法律效力。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 110网律师 2012-02-22 15:44
试用期和实习期不是等同概念，违约金条款无效，协商不成，申请仲裁
5 张向锋律师 2012-02-22 20:34
建议携带合同，当面咨询律师。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
6 孙新律师 2012-02-23 12:01
您好！不必支付违约金，未经你同意增加的条款。