我在苏州园区一工厂工作了十几年至今，我的病假工资是最低工资的80％还是100％
我在苏州园区一工厂工作了十几年至今，我的病假工资是最低工资的80％还是100％ 我在苏州园区一工厂工作了十几年至今，我的病假工资是最低工资的80％还是100％！如若工厂少给了，可以立即解除合同并获得经济补偿吗？烦请各位律师帮忙解答下！谢谢！
2016-08-25 22:31 ask201……（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-08-25 22:54
一般认为都是可以的。
相关法律问题
单位要和我解除合同，，我在休病假，解除合同的补偿是按最低的工资标准，还是按我休病假的工资给予补偿
2个回复我工厂已工作了两年半，工厂给的工资一直低于国家最低标准，还经常加班
0个回复医疗期内，病假工资是按照最低工资发放还是现在本人的工资计算？
1个回复病假工资国家规定有最低标准么？是含交金的么，交金前还是交金后
1个回复请问员工病假，应如何计算工资？工资的60%还是最低工资的80%？谢谢。
1个回复工厂停厂至今拖欠工资（4月份5月份6月份），正常工作时间8小时
0个回复报劳动局发工资是发工厂所得工资，还是按照市区最低工资来发的
0个回复报劳动局发工资是发工厂所得工资，还是按照市区最低工资来发的
0个回复