请描述您要咨询的问题……你好，我在深圳宝安区电子连接器厂上班 请描述您要咨询的问题……你好，我在深圳宝安区电子连接器厂上班。 任冲压部主管已4年，10天前因安排工，下级技术员（老板同乡）不服从工作安排并骂人打我，我未还手，及时报警，并留有报警回执。 因感觉身体不适，去医院做检查。医生开具证明休养4天。我向老板的（全厂管理人员微信群）请假3天。老板未回复同意或不同意。我只休假了3天就来上班，上班后找老板批休假单，老板不批，并说我对自己的部门不负责任，而且还不处理打架的事情，并让我下调到技术员岗位。 如果要辞工。我因病休养的3天假（至今未批复请假单），工厂是否可以给我按旷工或者自离处理？ 如果我急辞工，按照劳动法是应该扣除我多少钱的工资？（我是月薪制人员，26天，每天8小时）

你好，公司调岗降薪你方可要求支付经济补偿。你方有医院的诊断证明申请休养3天是合理的，工厂不得按旷工或自离处理，你方也不需要辞职。主动辞职是没有经济补偿的。

你有医院证明，属于正常休病假，不属于旷工，如果要辞职的话，建议提前三十天书面通知公司。法律上没有急辞工的说法。

您好,案情复杂,具体面谈给出方案.