单位规定4：30下班，现在改为5：45下班，也不算加班，合法
单位规定4：30下班，现在改为5：45下班，也不算加班，合法 单位规定4：30下班，现在改为5：45下班，也不算加班，合法吗
2016-08-23 14:45 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 韩士队律师 2016-08-23 15:29
不合法
2 孙新律师 2016-08-23 22:45
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
单位最近经常要求下班后不让走加班，而且现在连正常每个月休一天的假和国庆假未休完的也不让休了
0个回复日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费
7个回复我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
0个回复是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任
5个回复是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任
2个回复请问，听说现在有新规定，下班途中交通事故对方肇事逃逸不算工伤？
1个回复我于今年5月15日跟单位签定的试用期合同规定试用期一到三个月现在试用期已经到三个月了
4个回复你好，我想问问，五险一金是不是规定要买的？？ 我现在单位只帮我们买医疗保险和养老保险
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