关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴
关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴 关于工资的问题，我们公司工资结构是这样的，底薪+加班费+补贴，这个补贴包括餐补和扣完五险一金不够最低工资的补贴。现在公司新制度，如果你请了事假，当月不在补你不够最低工资的补贴。请问这个合法吗？
2016-08-22 08:58 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2016-08-22 09:00
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2 任涌律师 2016-08-22 09:52
向劳动监察大队投诉
3 颜培卿律师 2016-08-22 10:02
不合法
4 李军律师 2016-08-22 11:24
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得
3个回复我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗？
4个回复我们公司这样的，离职之后的两个月才能得到工资，期间饭贴补贴还有五金之类的(我是签了劳动合同的
1个回复你好！我的问题如下：我从2011年进公司当时综合工资为2400元！底薪加各种补贴
0个回复律师您好：我有这样的问题想咨询一下，我们公司在2015年12月15日出台了涨工资的文件
1个回复你好，想咨询一下关于惠州最低工资情况：我们公司实施基本底薪是1350
0个回复问个问题，，公司按计件算工资。但法律规定加班也有加班费，按加班单件百分之150给加班费
1个回复你好，我想咨询您个问题，是这样的，我们公司已经拖欠了5个月的工资了
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