解除劳动合同的相关法律疑问。
解除劳动合同的相关法律疑问。 我单位有两名维修工人，A和B。A负责木工，B是管道和一幢楼的木工。A的工作量远大于B，但待遇一样。现在A辞职了，新来的C接替A的工作。我单位想平衡一下B和C的工作量，把C的其中一幢楼的木工活分给B，但是B不同意。
B的合同中写明了要服从单位工作安排，否则经3次警告后仍不服从的，单位可以解雇B，并不给于经济补偿。B在我单位已经工作4年。请问各位专家，如果合同到期后，我们不想再和B续约。我们要补偿他四个月的工资吗？他不服从安排，因此我们不再续约，也要赔偿吗？
B的合同中写明了要服从单位工作安排，否则经3次警告后仍不服从的，单位可以解雇B，并不给于经济补偿。B在我单位已经工作4年。请问各位专家，如果合同到期后，我们不想再和B续约。我们要补偿他四个月的工资吗？他不服从安排，因此我们不再续约，也要赔偿吗？
2012-02-10 12:22 qiu_jo……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-02-10 12:29
但是涉及一个问题，B是管道工，是否可以负责木工呢？
2 超级账号5律师 2012-02-10 12:54
应当补偿。
3 朱新娟律师 2012-02-10 13:43
具体要根据合同内容
4 110网律师 2012-02-10 19:45
建议当面咨询律师。