原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？
原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？
2、工资4000的话违约金多少才算合适？
3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？
4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？
2、工资4000的话违约金多少才算合适？
3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？
4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？
2016-08-17 16:55 cmkers（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2016年08月17日 18时32分
1、你无需重新签订合同；
2、若原公司不支付补偿金则竞业限制无效。
2、若原公司不支付补偿金则竞业限制无效。
2 夏之威律师 电话：13524907984 2016-08-17 17:14
公司离职后是否按月支付竞业限制补偿金
3 颜培卿律师 2016-08-17 16:58
原来是否签有竞业限制协议，公司离职后是否按月支付竞业限制补偿金
4 110网律师 2016-08-17 17:20
1.原来你和公司合同有竞业限制规定吗?如果有规定离职了看当时协议如何规定的
2.违约金也要看当时的竞业限制条款如何规定
3.看你来原劳动合同如何约定
4.无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼解决
2.违约金也要看当时的竞业限制条款如何规定
3.看你来原劳动合同如何约定
4.无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼解决
5 任涌律师 2016-08-17 17:25
1，如果你以前已经签订的，可以不在签署；
2.你可以拒绝回去重签，
3.旧的已生效；
4.无法达成一致，按照原竞业限制履行，如果你违约，公司可以索赔你
2.你可以拒绝回去重签，
3.旧的已生效；
4.无法达成一致，按照原竞业限制履行，如果你违约，公司可以索赔你
6 颜莉萍律师 2016-08-17 17:54
根据双方之间已签署的协议履行。
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