15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资 15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资。后来5月份公司原因调整 换到B部门，我明确问过我到B部门工资是不是按照A部门签订的绩效承诺书来走 ，公司答复按照B部门的kpi来走。然后我转到B部门，公司把我客户分了出去。8月初 公司告知我因为销售数字没达标 还是要按照在a部门签订的承诺书来扣工资，要把5-6-7这3个月的都补扣回来。然后在8月15日发放工资时，只发放了几百元。我和公司沟通起了争执，闹僵了。最后公司说闹这么僵双方也不愉快，同意把扣掉的补回来 并给我一个月补助 希望我自己提离职。不知道 这样我该怎么操作

可以以公司无故克扣工资为由被迫辞职，申请仲裁要求公司支付经济补偿和克扣的工资

可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿和被扣的工资。

你同意的话可签订终止劳动合同协议书。