约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量
约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量 约定试用期一至三个月，一个半月后突然辞退员工，借口达不到工作量，末尾淘汰，不给工资合法吗？
2016-08-15 21:04 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2016-08-15 21:06
不合法。申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2016-08-15 21:09
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2016-08-15 21:10
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
4 申维丰律师 2016-08-15 21:10
您好，不合法.申请劳动仲裁维权
5 宋超律师 2016-08-15 21:27
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 徐卫东律师 2016-08-15 21:46
可以申请劳动仲裁。
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