使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字)
使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字) 使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字)，为了与用工性质相适应，个人档案、社保档案(影响将来退休工资领取)也被伪造修改，涉及单位大型国企。询问:单位及相关人员应承担那些法律责任。
2016-08-15 18:50 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2016-08-15 20:33
搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信
2 徐卫东律师 2016-08-15 18:52
可以人社局投诉
3 李建成律师 2016-08-15 18:53
属于违反劳动法，向劳动部门投诉，进行查处
4 顾倩团队律师 2016-08-15 18:54
您好，可以向劳动监察大队投诉
5 孙新律师 2016-08-15 19:01
申请劳动仲裁维权
6 申维丰律师 2016-08-15 19:32
您好，建议人社局投诉
7 宋超律师 2016-08-15 23:19
你好，需要按照合同约定处理， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。