在工厂做了一个半月。没签劳动合同，只是签了个协议意思就是做不满三个月扣半月工资
在工厂做了一个半月。没签劳动合同，只是签了个协议意思就是做不满三个月扣半月工资 在工厂做了一个半月。没签劳动合同，只是签了个协议意思就是做不满三个月扣半月工资。现有急事回家 他说辞工要一个月 。辞急工扣一半工资，那合起来就要扣一个月工资了 合理吗？
2016-08-15 13:21 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 张勇律师 2016-08-15 14:34
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。
2 王丽媛律师 2016-08-15 15:14
不合理，可以到劳动局投诉。
相关法律问题
在深圳一家餐饮店做苦工，入职时没有签合同，只是口头协议，当时说的是不满三个月就不发工资
0个回复劳动合同签了，辞快工厂方扣我半月工资合法吗？
2个回复劳动合同签了，辞快工厂方扣我半月工资合法吗？
0个回复签了就业协议，工作了一个半月还没有签合同也没有发工资，现在想离职，请问有没有相关法律在里面，比如谁违
8个回复我在一工厂上班作了三个月现在提前了一个月向公司提辞工，合同写做不满一年岗位保证金一千块没得退还
0个回复我是一名木门制做工，因为没有合同只是口头协议，保底工资每月6000做了一个多月
1个回复您好，麻烦问一下。入职时没有签订劳动合同，只是规定不满一个月不发工资
5个回复我在工厂上班三个月了没有签订劳动合同，只拿一个月工资用聘是包月工资现厂领导把我调离岗位是拿计间工资
0个回复