因为工作原因，公司要求我离职退股，我可以拒绝吗？ 公司是几个人一起合伙投资入股的，当时都是按现金的入资分配股权。现在因为工作方面的原因，公司认为我不适合在公司工作，要求我离职退股。我个人在离职方面没有异议。但是强制要求退股是否合理？

公司不能强制要求退股，可以拒绝

公司的做法是合理的。

你好！
1、以你所述，你们所成立的公司应当属于合伙企业，受《合伙企业法》制约和保护。
2、企业要求你强制退股，实际上是以“发生合伙协议约定的事由”为依据，走的是除名程序。
法律依据：
《合伙企业法》第四十九条　合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
（一）未履行出资义务；
(二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；
（三）执行合伙事务时有不正当行为；
（四）发生合伙协议约定的事由。
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。
被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
3、你拒绝是无效的，因为该程序是经其他合伙人一致同意即可，你没有表决权。
4、如你不想退货，且对企业除名有异议，你可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

公司的做法是合理的。

可以拒绝

你好
1、首先弄清你所在企业是合伙性质还是有限公司性质，合伙企业与公司制企业退出有不同的法律规定；
2、若是公司制，公司不能强制股东退股，公司强制股东退股是违反公司法资本恒定规定，公司强制股东退股是违法的，你可拒绝并向工商部门投诉举报；
3、若是合伙企业，那么，按照合伙企业法经合伙人一致同意，可以对其他合伙人除名，要求其退伙，但若你不服，可接到除名书面通知后一个月内向法院起诉；
   有问题继续追问 满意请点最佳答案 我的补充： 2016-08-15 12:37

法律依据
《公司法》
第三十五条　公司成立后，股东不得抽逃出资。
《合伙企业法》
第四十九条　合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
（一）未履行出资义务；
(二）因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；
（三）执行合伙事务时有不正当行为；
（四）发生合伙协议约定的事由。
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。
被除名人对除名决议有异议的，可以自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

离职方面：
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资
退股方面：建议与律师面谈，确定退股应补偿你多少钱。

按理他们要求你离职，你也同意离职，他们就得购买你的股份，不存在合法不合法的问题，只要公司的股份没有减少就行。只是有一个问题，他们如果不购买你的股份的话，应该允许你将股份转让给第三人人。

可以拒绝

这种情况可以拒绝退股，如需帮忙可以我联系。

1、可以拒绝退股，有限责任公司是资合与人合的统一，你是股东，如果没有能力、精力或时间发展项目，公司可以聘用高级管理人员，进行公司化管理，你作为股东身份按出资比例承担盈亏便是。
2、公司法没有规定，可以协议约定股东退股，你们的合伙协议不是股东会决议，没有法律效力。
你们没有注册为合伙企业，不适用合伙企业法的法律规定。
3、第九条申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件；合伙企业的经营范围中有属于法律、行政法规规定在登记前须经批准的项目的，该项经营业务应当依法经过批准，并在登记时提交批准文件。第十条申请人提交的登记申请材料齐全、符合法定形式，企业登记机关能够当场登记的，应予当场登记，发给营业执照。除前款规定情形外，企业登记机关应当自受理申请之日起二十日内，作出是否登记的决定。予以登记的，发给营业执照；不予登记的，应当给予书面答复，并说明理由。第十一条合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业成立日期。合伙企业领取营业执照前，合伙人不得以合伙企业名义从事合伙业务。
如需帮助可进一步追问，如满意请采纳为最佳答案。

公司退出条款里面的“因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展”需要由参与表决的股东证明，否则你可以拒绝

你好，还要看当时你们签订的合同是如何约定的。

答:不合理。退股按照入股时的合伙协议办理。你的情况不符合任何一条时，可以拒绝退股。假如本人退股，需要对退股前的公司账务进行清算。有盈利时，需要分红。有债务时，要分摊。如你所说，公司正在盈利，你想退股时，可以要求清算并分红。

是否退股，由你决定，公司无权强制要求你退股

你好：可以拒绝的

公司的做法符合公司的规定