长期病假怎么解除劳动合同
长期病假怎么解除劳动合同 我病假期已超过，单位和我解除劳动合同。我病还没好我也干不动，我想咨询一下我能拿多少补偿费。据我所知经济补偿费是我12月前的工资*工龄。但我12个月前拿的是病假工资，总不能拿上海最低工资结算吧！但我也看到网上说像我这种情况可以拿我们企业的平均工资是吗？还有就是加上医疗补助费6个月是吗？我的情况就是这样，我就是想知道我还能拿些什么我不知道的补偿费。希望律师能尽快的给我答复。因为时间紧，我要和企业谈判，我想知道更多有利于我的信息。谢谢！
2012-02-02 11:31 翡翠白菜（上海－闵行区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-02-02 12:19
就是以上你所主张的补偿金和医疗补助金。
2 110网律师 2012-02-02 12:45
1、若是合同到期，单位支付经济补偿金，08年之前进入单位的，从08年开始计算，08年之后进入单位的，自入职之日开始计算；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
3 110网律师 2012-02-03 11:23
1、按照离职前12个月平均工资计算。
2、未提前一个月通知的，还可以要求一个月的代通金。
3、支付不低于6个月的医疗补助金。
2、未提前一个月通知的，还可以要求一个月的代通金。
3、支付不低于6个月的医疗补助金。
4 孙新律师 2012-02-03 12:43
您好！可以主张补偿金和医疗补助的，08年之前进入单位的，从08年开始计算，08年之后进入单位的，自入职之日开始计算；
5 李军律师 2012-02-04 15:58
只有经济补偿金和医疗补助费。