孕妇劳动维权
孕妇劳动维权 酒店服务员上班一年半，怀孕4个月，签订劳动合同但只有酒店有一份个人没有，现在经理口头因员工怀孕要辞退，但不给补偿金，应如何维权？能拿到多少补偿金？
2016-08-11 16:01 zyr010（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-11 16:07
这是可以按照权利要求 工作时间进行补偿的
2 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2016-08-11 16:43
违法解除双赔，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
3 冉兵律师 2016-08-11 16:05
协商不成，申请劳动仲裁。
4 顾倩团队律师 2016-08-11 16:08
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
5 申维丰律师 2016-08-11 16:10
您好，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-08-11 16:11
依据合同协商，不行，起诉
7 孙新律师 2016-08-11 16:15
您好！违法。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
8 孙新律师 2016-08-11 16:25
协商不成，申请劳动仲裁。
9 徐卫东律师 2016-08-11 16:37
这是可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2016-08-11 16:53
您好，员工怀孕期间，单位不得与员工解除劳动合同。违法解除的，可主张赔偿金，即经济补偿金的两倍。
11 宋超律师 2016-08-11 19:44
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉