你好我是一名企业负责人，原因是这样的我有一名员工也是我的朋友 你好我是一名企业负责人，原因是这样的我有一名员工也是我的朋友他来我公司帮忙11天然后辞职从5月9号到5月21号辞职，其中这11天他什么都没干只在会客室喝茶抽烟手机看电视，后面22号又来打卡我都不在公司而其他员工也不敢管他因为他是我朋友而且是我叫他来公司帮忙的也没有经过公司其他领导的批准又自己来公司打卡，原来是来公司办信用卡等接银行电话然后过了几天到6月2号等他把几家信用卡银行电话都接完了又没来了，期间他除了认真积极的接每个电话其他时间都在会客室泡茶抽烟玩手机，后来因为6月2号以后他去跟别人干活但是住还住在我租的房子两个月了水电都是我交的公司没有规定有给员工提供包吃住的规定，第三个月我叫他自己交他不交，他不交就跟我要工资但是他来公司都没做事可我也有按照每月最基本的工资算给他然后抵掉房租水电他还给我钱但我没跟他计较，没想到他就去劳动部门投诉说我没给他工资，但我提供了一些资料和证据之后劳动局认为他没理就没予受理，可想不到他又去劳动仲裁起诉，请问哪位资深经验丰富的律师帮我解答一下这种情况该怎么办

1、有没有存在劳动关系和有没有工作，是两回事。帮忙的意思是什么？未安排工作不是劳动者的责任；2、是否提供吃住，要看你们的通常情况，如大部分劳动者你们都有提供，即使没有明文规定，根据同工同酬的基本原则，也不能说他不该享受这个待遇；3、辞职是否已经完成（是否终止了劳动关系），是你应该着重举证说明的。已经终止的，自然不存在支付工资的问题。

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