没有签劳动合同，因为工资没有按实际的发放，要求辞职能否得到赔偿？
没有签劳动合同，因为工资没有按实际的发放，要求辞职能否得到赔偿？ 2010年10月26日开始到他公司上班的，但是到12月17号才签了一份《接收保函协议书》，保函有效期是一年，已经过期了。也没签过什么劳动保险，公司也没交任何保金，2011年11月份公司底薪涨到800元+保险200元，在加提成应该有1000元以上，可是到2012年1月17日工资才发了883元，因他们没有按实际的工资发放给我，我要求辞职，他们也同意了，都是口头的。到1月25日就没有上班了，我能要求他们赔偿我的保金和工资吗?如何赔偿？
2012-02-01 12:45 司马雅晴（湖北－孝感） 已有 2 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2012-02-01 13:15
未签订合同严重违法可以仲裁维权
2 110网律师 2012-02-03 16:20
可以要求赔偿，通过劳动仲裁获得赔偿，
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没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
6个回复因与经理争吵被开除,没有劳动合同,能否拿到工资,可以得到赔偿吗?
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