哺乳期公司裁员问题咨询！！ 我在一外企办事处C公司工作，因为该公司没有在中国招聘的资格，所以找了一个中国的B公司（外包公司）代外企招聘员工，当时合同是三方签署的，既我本人A方，C公司，B公司。类似于我们是受雇于B公司然后派遣到C公司工作。
现在的问题是C公司因为业务收缩要关闭在海外（中国）的业务而进行裁员，而我在去年计划外生育了一个孩子，当时休了2个月的无薪假，现在已经在上班了，孩子不到3个月，也就是说我还在哺乳期，请问各位律师，这种情况下，如果公司要裁我，是不是要赔偿我到孩子12月的时候的工资，也就是9个月？还是只赔偿工作年限+1的普通赔偿？谢谢

公司违法裁员，应当承担法律责任，具体与律师面谈。

如公司违法裁员，员工可以主张经济赔偿金。

具体要看你的劳动合同情况，如果属于公司违法裁员的，可以主张双倍的经济补偿金，即工作满一年补偿2个月工资。建议携带合同等资料，当面咨询律师，帮助具体分析处理。

如果公司以裁员为由辞退你，则公司的行为违法，你有权选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付相当于连续工龄2倍工资的赔偿金，但两种选择不得同时主张。
欢迎与本律师直接联系或面谈，以便于为您提供更好的法律帮助！