请问公司能以旷工之名开除我吗？ 我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。
其中这样规定的
不定时工作制的有关约定：
1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班
2、有事即事、无事即息、随召随事
3、按《岗位职能》与《岗位业务范围》完成例行工作
4、按需要完成完成上级交办的应急工作
5、按商定时间及定点与上级碰头
6、原则上按要求到规定场所展开工作，特殊情况按工作需要自行选择工作场所，但需要每天向上级或按上级要求的时间报告其行踪
7、上级统筹调度，一年365天时时保持通讯联系畅通
8、公休假日及法定假日开展工作视为工作日

因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想问，根据以上的条款能认定我不到公司即属于旷工吗？虽然合同上说要报告行踪但是也没有说不报告、不到公司就属于旷工。例外公司的规章制度中写到，旷工三天即除名。他们就是依照此条与我解除劳动关系的，但是并没有说针对的是不定时工作制的员工，也没有对不定时员工在何种情况下属于旷工做出约定。

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

可以申请仲裁