派遣制员工在怀孕期间单位合同处理
派遣制员工在怀孕期间单位合同处理 本人是派遣制员工，并处在孕期，合同马上就要到期，请问在这种情况下单位是否你能不再续签合同？如果续签是否有规定要续签多长时间？如不续签是否能有相关赔偿
2012-01-27 20:51 hzl112……（天津－南开区） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-01-27 23:36
应当续签，一般的，至少到哺乳期结束。
2 胡爱军律师 2012-01-27 21:07
对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不能解除劳动合同，合同到期的，顺延至哺乳期满给予经济补偿后，可以解除劳动关系
3 孙新律师 2012-01-28 09:23
劳动合同应顺延至哺乳期满。
4 孙金刚律师 2012-01-28 09:41
单位的合同应该延续至你哺乳期结束。如果不在履行合同，具体赔偿可面议。
5 孙新律师 2012-01-30 17:25
期满前怀孕的，需要顺延至哺乳期满，合同自然终止并补偿。