怀孕期间请假单位不予批准，要解除合同 我爱人9月初（怀孕三个月）先兆流产，12月中旬刚检测出怀孕，正规医院出具怀孕证明，因身体不适想请假安胎至生产，但单位不让请假，声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付，请问这种情况能否自刚怀孕就请假，单位是否就此可无条件解除劳动合同？如何维护权益？

有合法的病假手续，单位应按照病假待遇对待的，单位解除合同是违法行为。你爱人可以申请劳动仲裁要求单位履行合同。

您好，单位解除合同的行为是违法的。可以申请劳动仲裁。

不可以解除合同

可以申请劳动仲裁

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

单位的行为不合法，可以申请劳动仲裁维权

可考虑请病假或事假，不可无条件解除。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。