私人企业，底薪没有达到当地的最低底薪指标，然而做不到业绩却要扣钱，请问合法吗？没有签劳动合同
私人企业，底薪没有达到当地的最低底薪指标，然而做不到业绩却要扣钱，请问合法吗？没有签劳动合同 私人企业，底薪没有达到当地的最低底薪指标，然而做不到业绩却要扣钱，请问合法吗？没有签劳动合同。
2016-08-04 22:28 ask201……（江苏－泰州） 已有 2 位律师回答
1 成启峰律师 2016-08-05 06:15
员工工资不能低当地最低标准，违者需要补足。
2 110网律师 2016-08-05 09:42
当然不合法，可以申请劳动仲裁补足工资差额，并索赔未签劳动合同双倍工资赔偿。
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在私人企业上班不到两年，没有签订劳动合同，拖了大概10个月工资，社保是按最低要求上的（不是按工资水平
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