工资调整
工资调整 你好，我想请问一下，事情是这样的.我7月份上满了一个月，8月1号我辞职走人了，走之前我问过我们财务是不是按照我7月份工资结算给我，财务说是的，但是是口头答应，后来行政通知我说老总在8月份把7月份工资调整了，我刚刚问了我们财务说公司老总调了7月份工资，这个应该算是默认了我之前问她按照7月份工资给我的，我已经截图了，而且我觉得我们老总没有提前通知我们要调7月份工资，所以我觉得我们老总这样做是不合法的.所以我想咨询一下，如果我收到的工资是调整后的工资是不是可以维权？谢谢了
2016-08-01 16:49 qq2443……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 宋鑫律师 2016-08-01 16:59
可以的，向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决的。
2 110网律师 2016-08-01 16:59
可以，但不建议
3 110网律师 2016-08-01 17:28
如降低工资可以维权
4 刘祖虎律师 2016-08-01 17:35
申请劳动仲裁
5 110网律师 2016-08-01 18:45
单方工资调整无效，可申请劳动仲裁。
6 张勇律师 2016-08-02 21:21
劳动合同法第29条之规定: 用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。
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