律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制 律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制，但是在电厂通过对方签字确认考勤，每年出差大于200天，在繁忙季节可以连续三个月25天出差，连续两周没有休息，并且出差期间经常每天工作时间大于8小时的情况，经常需要熬夜，极端情况可能连续48小时工作，但是公司不能及时给予补休，在繁忙季节未能规定每月最大工作时间，繁忙季节每月超标准工时可达100小时以上，有少许补贴，没有加班费，员工休息得不到保障损害健康，是否可以要求支付加班费或申请劳动仲裁

建议尽可能多的搜集加班证据，主张加班费，如需进一步帮助，可来电咨询。

可以要求支付加班费或申请劳动仲裁

申请劳动仲裁要求支付加班费

可以劳动仲裁要求加班费，注意搜集证据

申请劳动仲裁维权，要求支付加班费。具体可以来电免费咨询。