产假工资问题 谢谢
产假工资问题 谢谢 您好 我想问一下 我是一家私企医院的护士 休产假前单位要求我写了休假单和自动离职单 只答应我给我上产假期间三个月的保险 我二月分生孩子 以此状况 我还能向单位要求给我产假期间的工资待遇吗 12年又有了外籍人口生育险 单位答应给我上生育险 我能报销吗 据说是上够9个月才给报的 请问这种情况属实吗 我怎么办才能享受一些报销或产假待遇 谢谢您 急切学要回答
2012-01-16 19:36 fang89……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-01-16 20:05
怀孕期间单位不能解除劳动合同，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 李同红律师 2012-01-16 20:06
咨询社保部门
3 赵江涛律师 2012-01-16 20:25
劳动仲裁解决。
4 谷友军律师 2012-01-16 21:46
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
5 常路律师 2012-01-16 23:08
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。