毕业生工资纠纷问题 我是2016年应届毕业生，2015年11月末参加工作，当时与公司协定有三个月实习期，实习期内每月2800元，三个月后转正，转正每月3500元，当时入职只填写了一些信息，没有正式签订合同，但是到现在为止，公司一直没有给我转正，并且每月还是2800元的工资，现在我已经向公司提出离职申请，部门主管也已经同意了，在我离职前是否能向公司要回之前没发的工资?公司这种行为是否违法？

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。