劳动仲裁裁定下达后，被告方收不到算无效吗？ 原单位倒闭后，我向劳动仲裁诉原单位欠工资，两次开庭，被告均缺席，劳动仲裁将下达裁定，一份给我，一份要我给原单位，并说原单位不存在而收不到，裁定将无效。
当初劳动仲裁接案时，单位虽人去楼空，但法人资格在民政厅尚未注销，我们把法人的注册号提供给了劳动仲裁，经劳动仲裁审查，这才立了案。
请问1.劳动仲裁要原告把劳动裁定送达给被告，这符合法律程序吗？2.拿这样的裁定，还能转向法院起诉原单位吗？3.拿这种裁定到法院起诉有没有时效性？
请律师专家指点，谢谢。

1、送达裁决是劳动仲裁委员会的法定职责，你不需要代替履行。2、如果你不服裁定，可以到法院起诉。3、时效是你收到裁决15天内。

可以原告送达，只要送达到就行；对仲裁裁定不服可以在15天以内去法院起诉，超过15天仲裁裁定就生效了

1、符合法律规定。2、如果对裁决不服，劳动者可以再向法院起诉，但就你的情况看，如果单位事实上已经处于关停状态，向法院起诉意义也不大。3、如不服，应该在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。