辞职问题 情况是这样的，我由于家里有事，在12.30号提出辞职，辞职报告也收去了。但是在1.12时，公司给我开了辞退通知，原因是我12月份有两天矿工（其实我没去跟领导申请过，领导是口头答应的，我说后补假条，补的假条在公司辞退前，又还给了我），还说由于矿工，扣除我12月份工资。公司规章制度上面却是说，矿工3天才算解约。
我想问  我先辞退的公司，公司反过来再辞退我，这怎么回事，怎么判
        公司用这个原因辞退我，而且不给我12月份工资，怎么弄

1、公司这样做是对公司不利，而不是对你不利。
2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。
3、而且根据你的说法，公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同，你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。
4、如果单位不承认你那两天请假，而认为你那两天请假算是旷工，为什么当时公司没有向你提出？为什么在2012年1月12日才发辞退通知？
建议：单位的做法侵犯了你的权益，而且违反了法律规定。建议你详细咨询律师。

公司扣除你12月份工资的做法不合法；你既然已经请假就不存在旷工；建议你申请仲裁要求支付被扣发的工资并要求经济补偿。

公司违法。 可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。