试用期未签合同，一个月未满辞职，现在发的工资和当初面试口头谈好的不同，想问能不能申请劳动仲裁？
试用期未签合同，一个月未满辞职，现在发的工资和当初面试口头谈好的不同，想问能不能申请劳动仲裁？ 试用期未签合同，一个月未满辞职，现在发的工资和当初面试口头谈好的不同，想问能不能申请劳动仲裁？
2016-07-19 17:53 伊拉罗（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 吴天正律师 2016-07-19 18:19
可以申请的。
2 110网律师 2016-07-19 18:34
半个月工资也去申请劳动仲裁，有点浪费司法资源呀。建议好好和单位协商吧
3 谢涛律师 2016-07-19 19:45
可以，但口头协议很难举证
相关法律问题
因试用期社保和合同问题申请劳动仲裁
1个回复你好，我在厂里上班两个月，签合同了，因现在怀孕不能上班，辞职要扣一个月工资
0个回复在吗，当初口头协议做满1年才可以辞职，现在我才做3个月…老板说没有一个月工资
0个回复我刚进厂签的合同是2年有3个月试用期，现在我做了一个月要辞职应该属于试用期内辞职
1个回复试用期没合同，口头辞职工资压后一个半月发，合理么
2个回复工作了3个半月，我要辞职，老板不让走，还要扣我一个月的工资，而且我们没有签合同也没有口头协议。我现在
1个回复如果是口头辞职，提前了两个月，老板还扣工资，劳动法会有怎样的法律处理啊？ 申请劳动仲裁的话
1个回复港区一个私人公司，没有签合同，辞职了，扣工资，可以吗？我说申请劳动仲裁，他们恐吓我
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