我2011年3月15号进的公司一直没有签订劳动合同。现在我工伤公司有意思让我走我该怎么办？
我2011年3月15号进的公司一直没有签订劳动合同。现在我工伤公司有意思让我走我该怎么办？ 我2011年3月15号进的公司一直没有签订劳动合同。入公司时口头协议工资。一个月后公司提出每月发1800其他工资年底一起发。但是没有书面协议。11。14日我因工伤入院。医生说3个月才可以正常。但是今天已经是2012 年1月12日我向公司提出把我2011年工资结清。公司方面提出我工伤好了一起结我该如何是好？
2012-01-12 16:27 252578……（浙江－衢州） 已有 8 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-01-12 16:35
通过劳动仲裁解决。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-01-12 18:31
先申报工伤，经过鉴定后，才能计算赔偿额。
3 陈国平律师 电话：13867474141 2012-01-12 20:17
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
4 110网律师 2012-01-12 16:25
你要先申请工伤认定，工伤认定后再申请劳动能力鉴定。
5 孙新律师 2012-01-12 16:29
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
6 110网律师 2012-01-12 16:48
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
7 倪振杨律师 2012-01-12 19:56
你可以主张未签订劳动合同的权利、工伤赔付权利和违法解除劳动关系的权利。
8 邹军英律师 2012-01-14 19:11
你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，如果未缴纳社保的，可以要求一并补缴社保。你可以提出结算工资，当然你要证据证明公司提议先发1800，年底发多少(可以录音）。工伤建议你先申请工伤认定，再进行伤残评定。如果协商不成，可以提出仲裁。
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