公司无故降薪20%，作为劳动者如何维护个人的合法权益？ 老板借公司亏损为由，开会口头通知降薪20%（1月12号开的会，说要从1月1号开始降薪）。本人进厂差不多两年，未签过正式的劳动合同，进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书，上面只有填当前个人的基本信息，还有此份协议的有效期（一年），再无任何其他内容。
请问：如果本人不同意降薪，应该如何做才能维护自己的个人权益？
另外，工厂规定：不交社保可获补助100元，此做法是否违法？

没签劳动合同就可以直接要求劳动仲裁，赔偿双倍工资，经济补偿金，没买保险就能要求补缴保险。只要没购买社会保险就属违法。

您好！公司违法行为很多，建议向劳动局投诉，维护权利。

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司降薪、不签合同、不交社保均属违法，你们可以要求赔偿双倍工资和补交社保，并恢复原工资待遇。如需帮助维权欢迎联系面询。

社保是强制性不可随意约定。

可以到劳动部门投诉的。