你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的 你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假，年假也都没有工资补贴，一直是按请假理由扣工资，现在更是请了事假回家半个月后回来上班，上了有8天班了也不给休息，理由是我请事假了那一星期一天休息的权利就没有了。公司还有个情况是保安和保洁阿姨一年到头都没一天假的，请几天假没上班就扣几天工资的，晚班因为要锁门，更是比我们前台下班晚，超过9个小时也一分加班费都没有，可能是他们觉得年纪大了点不太好找工作，就将就这份工作，但要是他们迟到确被扣工资。我觉的是很不公平、不合理、苛刻的事，之前一拨人就是觉的苛刻走了，现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班，严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走？要怎么取证呢？取怎样的证据才有效呢？

收集加班的证据，如考勤记录，要求支付加班费

你好，需要收集加班的证据。申请劳动仲裁，具体欢迎来电咨询